人才政策

    公司堅持德才兼備原則，品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。
    海納百川，業聚諸長，修身重德具有良好品德，竭盡全力，持續努力工作的員工就是人才。
    公司始終把人才戰略作為企業發展的重點，并指定了現代企業人才引進機制，納四方賢才，為我所用。在人才的戰略規劃上，我們堅持“外引內育”的戰略方針，即：根據公司中長期計劃，擬定崗位，引進高素質人才；制定完善的內部人才培訓體系，注重員工綜合素質的培養。
    企業是由人組成的，“企業”離開了“人”，就變成了“止業”，因此企業發展的終極目標就是企業人的不斷提升、不斷發展。企業人才戰略的核心就是將人力資源作為一種資本，一種維系企業經營和發展的資本，一種需要精心培育、激勵、使用的資本。